嫉妒使我面目全非，四天工作制还不够，德国又要涨工资了？

根据《经济周刊》的报道，预计2024年德国企业的工资水平将出现约5%的增长。与去年相比，今年的预测呈现一个显著的不同之处：工资上涨的幅度预计将超过2024年通胀率的预期水平，而大多数专家估计通胀率在2%至3%之间。这一趋势意味着工资上涨速度将超过通货膨胀水平，为员工带来更多实际收入。那么，哪些人会成为涨工资的最大受益人呢？

什么影响薪酬发展

薪酬发展的影响因素是多方面的，近两年来，人们观察到薪资水平呈现强劲增长的趋势。首先，技术工人和一般劳动力的短缺现象逐渐加剧，许多公司担心在激烈的市场竞争中失去关键员工，因此纷纷提高工资水平以留住人才。其次，高通货膨胀也是推高薪资的因素之一，因为生活成本的上升迫使工人提出对薪资的增加要求。

在这一背景下，许多企业纷纷开始审视市场上的竞争态势，思考“竞争对手都加薪了多少？我需要提供怎样的薪资水平才能保持人才的稳定？” Kienbaum管理咨询公司的薪酬专家Michael Kind指出，当前企业正面临一个非常微妙的时刻，因为新一轮的人力预算已经启动，需要仔细权衡各种因素。

为了更深入地了解未来薪资的发展趋势，Kienbaum管理咨询公司在过去15年一直在8月和9月初对全球公司进行调查。

在他们对46个国家的2024年薪资发展预测中，研究了未来一年公司应该采取怎样的人事预算策略以及预计薪资将以何种方式增长。根据Kienbaum 的预测，德国2024年的薪资平均增幅将达到4.7%。该咨询公司还预计通货膨胀率将上升3%。

例如，连锁超市Rewe在上周宣布，未等待正式的薪资谈判，已经提高了13万名员工的薪资水平，增幅达到5%。而dm药妆公司鉴于药妆行业的良好发展，决定从2023年4月开始追溯提高6%的工资水平。

企业计划通过业务增长来满足员工工资的涨幅需求

从2022年3月开始，通货膨胀率一直保持在6%以上，而根据Kienbaum的预测，2024年的通胀率可能会降低。多数经济学家估计，明年物价上涨的幅度将在2.5%至3%之间。

调查显示，65%的公司将物价上涨列为调整工资的主要原因。根据Kienbaum的说法，许多企业管理层仍然认为通胀率可能超过3%。“我们的数据表明，2024年平均来看，实际工资可能不会出现损失。但实际工资是否会上涨仍有待观察。”企业计划通过扩大业务规模来应对这一挑战，确保员工薪酬能够适应通货膨胀的影响。

每周工作四天以及更高的工资水平被认为是激发员工动力的双重因素

当面对着压力山大、人手短缺、员工心情低落的工作环境时，德国的雇佣者们又该如何应对呢？调查显示，有46%的受访者认为，提升工资是吸引新员工并延长他们在公司的任职时间的一个良好开端。直到2023年8月，德国工人们才开始看到实际工资水平的增长，经历了整整两年的薪酬滞涨。

为了解决工作职位空缺的问题，有30%的调查对象提出引入四天工作制。这被视为一种填补人才缺口的创新方式。德国即将启动其有史以来规模最大的四天工作周试点项目，这使得这种工作模式在未来可能成为许多公司更为现实的选择。

该试点项目计划于2024年2月至12月进行，与之前英国在2022年进行的试点项目相似。在英国的试点中，有61家公司成功将工作时间缩减到每周4天，同时保持了生产效率，并支付了与每周5天工作制相当的薪资水平。研究结果显示，在薪资增加的同时，员工的缺勤率和辞职率也显著下降，这为四天工作制的可行性提供了有力的支持。

这些人工资涨幅最大

根据Kienbaum的分析，与2023年相比，不同职层之间的工资涨幅差距将进一步缩小。在德国，专业人才的薪资预计将实现最大涨幅，达到5.4%。这表示，与2015年至2020年相比，预测中的薪资发展平均高出约2个百分点。董事会成员和常务董事将获得4.5%的薪资增长，而高层管理人员和技术专家则将分别获得4.7%和5.4%的薪资提升。