相信大家一直有从各种渠道听说，在近年来，德国面临着严重的人才短缺问题，多个行业急需专业人才。这也成为很多同学想要前往德国学习和工作的重要动力，但是也有一些声音说其实德国很多行业并不缺人。那么实际情况到底如何呢？

从总体上来说，德国是面临高端技术人才短缺的，而且在多个技术行业，比如电工，木工，卡车司机等技术工种也是缺人的。不过这种缺人的现象并不是每个行业都有，而且这些统计数据多出自德国国家劳工局或者统计局，和实际用工市场情况还是有一定偏差。

但是这些统计数据实际上很大程度反映的并不是当前的用工趋势，而是未来的预测。所以其实对于我们留学准备来说还是有非常大的参考价值的。

德国紧缺职业概览

根据德国联邦劳工局的统计，以下领域的人才最为紧缺：

信息技术（IT）领域：软件开发、编程、IT系统分析等职位需求旺盛。

工程技术领域：机械工程、电气工程、自动化技术医疗护理领域：保健护理、老年护理等岗位急需人员。

建筑和手工业领域：建筑电工、木工、金属加工等技术工种缺乏专业人员。

教育和儿童保育领域：幼儿教育、特殊教育等职位存在人员短缺。

各行业详细介绍及申请情况

信息技术（IT）领域

德国的数字化转型加速，导致对IT专业人才的需求激增。软件开发、系统分析等职位空缺较多。申请者需具备相关学历和工作经验，德语能力虽非强制要求，但掌握德语有助于更好地融入工作环境。

工程技术领域

机械工程、电气工程等领域的专业人才在德国备受青睐。申请者需持有相关专业的学位，并具备实际工作经验。德国认可的学历和职业资格认证对于申请工作签证至关重要。

医疗护理领域

随着人口老龄化，德国对护理人员的需求日益增加。申请者需具备护理相关的学历和资格证书，并通过德国的职业资格认证。德语能力是必备条件，通常要求达到B1或以上水平。

建筑和手工业领域

建筑、电工、木工等手工业领域的技术工人短缺。申请者需具备相关的职业培训或学历，并通过德国的职业资格认证。德语能力有助于与同事和客户的沟通。

教育和儿童保育领域

幼儿教育、特殊教育等职位在德国需求量大。申请者需持有教育相关的学位，并通过德国的职业资格认证。德语能力是必备条件，通常要求达到B2或以上水平。

德国引进海外人才的政策

为应对人才短缺，德国政府采取了一系列措施：

新移民法案：放宽入籍条件，简化永久居留权的获取程序。

欧盟蓝卡：针对高技能专业人士的工作签证，持有蓝卡的申请者需满足一定的学历和薪资要求。

职业资格认证：开放针对中国求职者的职业技能认证，帮助申请者获得德国认可的职业资格。

除此之外，德国也鼓励在德国留学的高技术人才留在德国学习和工作。在我们协助申请的过程中也会安排海外导师对学生未来的就业方向提出相关的建议。这样可以帮助学生更明确未来的就业方向。

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比如康斯坦茨大学的计算机方向就以在经济和研究领域的应用见长。在今年他们还开发出了基于机器视觉技术追踪野外野生动物的新AI技术。

申请建议

那么如果未来想要顺利在德国学习和工作，我们在学习和申请阶段应该做好哪些准备呢？

提升语言能力：德语能力是进入德国劳动力市场的重要条件，建议提前学习德语。

获取相关资格认证：确保自己的学历和职业资格被德国认可，必要时进行职业资格认证。

选择有潜力的职业方向：熟悉德国的相关专业领域发展和专业需求，选择有发展的专业方向。

积极进行实习和实践：利用德国在读期间的学生身份优势，积极参加实习和学生工作。

总之，德国的人才短缺为海外专业人士提供了良好的发展机会。有意赴德工作的朋友应提前做好准备，提升自身竞争力，抓住这一机遇。

作者：麦熊蒋老师

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